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ENGLISH ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 2022年版 経営労働政策特別委員会報告 Policy(提言・報告書)　労働政策、労使関係、人事賃金 2022年版 経営労働政策特別委員会報告 －ポストコロナに向けて、労使協働で持続的成長に結びつくSociety 5.0の実現－ 2022年1月18日 一般社団法人 日本経済団体連合会 〔目次のみ掲載〕 第１章　人口減少下での成長を実現するポストコロナを見据えた働き方 はじめに 働き方改革深化の重要性 ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透 日本型雇用システムの見直し 円滑な労働移動の推進 地方経済の活性化と中小企業のさらなる発展 第２章　雇用・労働分野における諸課題 改正育児・介護休業法 70歳までの就業機会の確保 障害者雇用制度の見直し 職業安定法と雇用保険法の改正 最低賃金制度 第３章　2022年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス わが国企業を取り巻く経営環境 連合「2022春季生活闘争方針」への見解 経営側の基本姿勢 ■ TOPICS 〇 労働生産性に関する検証 〇 テレワークの現状と課題 〇 エンパワーメントの取組み 〇 社員の健康確保 〇 雇用調整助成金の現状と課題 〇 「同一労働同一賃金」への対応 〇 労働分配率に対する考え方 〇 コロナ禍における内部留保の意義 以上 本報告書は、2022年1月18日以降、（一社）経団連事業サービスにおいて発売しますので、ご関心の向きは、お問い合わせください。 「労働政策、労使関係、人事賃金」はこちら Policy(提言・報告書) 総合政策 経済政策、財政・金融、社会保障 税、会計、経済法制、金融制度 産業政策、行革、運輸流通、農業 都市住宅、地域活性化、観光 科学技術、情報通信、知財政策 環境、エネルギー CSR、消費者、防災、教育、DEI 労働政策、労使関係、人事賃金 経済連携、貿易投資 国際協力 地域別・国別 バックナンバー 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 ページトップへ 経団連トップ 経団連について 経団連とは 会長挨拶 役員名簿 委員会一覧 会員一覧 電子公告 事務局 関連組織 Policy(提言・報告書) 総合政策 環境、エネルギー 経済政策、財政・金融、社会保障 CSR、消費者、防災、教育、DEI 税、会計、経済法制、金融制度 労働政策、労使関係、人事賃金 産業政策、行革、運輸流通、農業 経済連携、貿易投資 都市住宅、地域活性化、観光 国際協力 科学技術、情報通信、知財政策 地域別・国別 会長コメント／スピーチ 会長コメント 記者会見における会長発言 会長スピーチ Action(活動) 月刊経団連 お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク 表示：パソコン | スマートフォン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.