ブルージェイズ対ヤンキース

メニュー ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント/スピーチ お問い合わせはこちらから Policy(提言・報告書)　労働政策、労使関係、人事賃金　 ミドルマネジャーをめぐる現状課題と求められる対応 ２０１２年５月１５日 一般社団法人 日本経済団体連合会 【 報告書編の概要 】 （PDF形式） 【 本文 】 （PDF形式／本文の目次は以下のとおり） 【第１部】報告書編 I．ミドルマネジャーをめぐる現状課題 はじめに～なぜ、ミドルマネジャーの問題を取り上げるのか １．ミドルマネジャーの現状に対する認識 （１）大学の調査結果 （２）経団連の調査結果 ２．ミドルマネジャーに求められる基本的役割 （１）情報関係 （２）業務遂行関係 （３）対人関係 （４）コンプライアンス関係 ３．経営トップのミドルマネジャーに対する評価 ４．課題の構造的要因とその解決に向けた基本的な考え方 （１）求められる役割を果たしづらい構造的要因 （２）課題解決に向けた基本的な考え方 ◆コラム◆　経営学における代表的なミドルマネジャー論 II．課題解決に向けた対応策 １．業務負荷軽減に向けた組織的な取り組み （１）業務そのものの見直し（業務のダイエット） （２）働き方の見直し （３）各社の取り組み ２．仕事を通じた部下指導・育成（ＯＪＴ）への支援 （１）時間的余裕が不足している問題への対応 （２）ＯＪＴに関する能力・経験不足への対応 （３）各社の取り組み ３．効果的な企業内教育研修（ＯＦＦ－ＪＴ）への見直し （１）職場で実践しやすい内容への見直し （２）研修の効果を高めるための取り組み （３）受講者の負担軽減に向けた取り組み （４）企業の取り組み ４．ミドルマネジャー自身に求められること～５つの心得 ５．今後の課題 （１）重要度が高まると考えられる役割 （２）求められる環境整備 人事・労務委員長インタビュー 【第２部】資料編 I．企業事例 旭化成株式会社 アサヒビール株式会社 アステラス製薬株式会社 ＮＴＴコムウェア株式会社 キヤノン株式会社 株式会社資生堂 全日本空輸株式会社 東京ガス株式会社 トヨタ自動車株式会社 日本たばこ産業株式会社 日本ヒューレット・パッカード株式会社 パナソニック株式会社 エコソリューションズ社 富士通株式会社 II．ミドルマネジャーの現状課題の把握等に関する調査結果 前 カテゴリトップ 次 カテゴリ一覧 ページトップへ ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ 月刊経団連(PC表示) お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク ENGLISH スマートフォンパソコン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.